您的位置:首页 > 劳动仲裁 > 正文

劳动者申请劳动仲裁应提供哪些材料

作者 admin浏览 发布时间 2019-10-14 12:52:37


劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料呢?应当在什么时候提出?深圳劳动仲裁律师网(www.ld64.cn)经常接到这类咨询,下面我们一起来了解一下: 
一、劳动者申请劳动仲裁应准备如下材料: 
1.劳动者的身份证复印件; 
2.用人单位的注册资料或企业信用信息公示报告(这个可以到相关网站搜索打印出来); 
3.劳动仲裁申请书(去申请仲裁时,劳动人事争议仲裁委员会发);下面是需要填写的内容:1)列明申请人(即你自己,姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所);2)列被申请人(即用人单位,用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职位);3)仲裁请求和所根据的事实、理由(如拖欠了多少工资、要赔偿多少钱,自己计算好),这部分自己不清楚的,建议可以咨询律师; 
4.证明劳动关系的证据材料:劳动合同、考勤记录、工资条、厂牌、工作证、工资卡的银行流水、入职证明、辞职证明、社保缴纳证明(截图社保缴纳记录)、加班证明、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等;提交证据时需填写清单,并在证据清单上注明证据名称、证据来源及证明内容。 
5.就争议事项根据仲裁请求及案件事实准备相应的证据材料(原件)。
 
二、劳动者提出劳动仲裁的时效:
深圳劳动仲裁律师网提示:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 
当然,劳动仲裁1年时效也可能会因劳动者一方向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由(如地震、山洪等自然灾害),当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。还有就是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 

 

法律咨询电话

150-1402-4650

律师在线